小组讨论：介绍环节
小组讨论是一种用于评估候选人是否适合并获得入学资格、奖学金、工作机会及其他发展机遇的能力的测评技术。小组成员会根据其整体性格特征——即情感、思维和行为表现来接受评价。评估时会给小组一个主题，由成员们共同讨论，评委则在一旁观察整个讨论过程。通过这种观察，评委会根据候选人的智力、社交能力、领导力及沟通技巧对其进行评价。小组讨论已成为寻求高等教育机会的学生以及渴望获得高薪职位的求职者必须经历的筛选环节。随着越来越多的商学院将小组讨论与书面测试、面试同等重视，小组讨论已构成招生流程中的重要组成部分。在跨国企业中，小组讨论通常用于评估与组织需求相关的特定人格特质。
通过小组讨论，可同时对多名候选者进行评估与淘汰。与编写试题及批改大量答卷的繁琐流程不同，小组讨论无需事先准备，只需确定讨论主题即可。不过，由候选者自行选择讨论主题！无论申请人数多少，都能选出合适数量的入选者，无论是50人中选5人还是20人中选2人。因此，小组讨论既经济又省时。利用小组讨论是识别天生领导者的最佳方法之一——在混乱的环境中，这样的领导者会自然浮现出来。罢工便是典型例子：罢工开始时只有少数人因共同目标聚集在一起，但随着事态发展，领导者会从人群中自然产生。作为领导者，他们具备优秀领导者的所有特质，且协调能力出众。GDS则如同鱼市，人们在此解决纠纷、化解冲突，共同实现和睦相处。
小组讨论中的沟通技巧
- 与他人沟通的能力
- 你展现出的行为方式，以及你与其他团队成员的互动方式
- 您的开放心态程度
- 在团队中接受他人观点时，您的灵活性或固执程度如何？
- 您是一位出色的领导者。
- 你所具备的分析技能
- 批判性思维与问题解决能力
- 高效管理时间
- 客观地表达自己的观点是你最出色的能力之一。
- 对社会的信心与态度
小组讨论的注意事项
小组讨论注意事项
- 说话要谨慎。
- 如果您对该主题了解不多，讨论可以为您提供线索，您便可结合主题巧妙地补充自己想到的内容。
- 如有必要，应提供相关数据与事实来支撑论点。
- 以温和且自信的态度阐述您的观点。
- 请保持发言简练扼要，避免重复。
- 讲话时需保持冷静与镇定。
- 在参与小组讨论时，倾听他人意见是至关重要的，因此请务必注意听其他人的发言。
- 尊重他人的观点。
- 您的肢体语言必须能够体现您的从容状态，这一点至关重要。
- 讨论有时可能会变得激烈。在这种情况下进行干预较为妥当，这样才能营造更为轻松的氛围。领导能力和问题解决能力也能通过这种方式得以展现。
小组讨论的禁忌事项
- 若对相关主题不够熟悉，就不要发起讨论。
- 即便对某个主题十分熟悉，展示相关知识时也不宜过度。
- 其他成员发言时，切勿打断他们。
- 即便您不同意该议题上大多数其他参与者的观点，也无需更改自己的意见。
- 当发言者比你表现更出色时，不必缺乏自信。
- 不得提出与主题无关的问题。
- 关于该主题的讨论不应受到个人偏见的影响。